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彩神彩票网易裁员?永远不要把决定权交给别人

时间:2019-11-16

在职场当中,裁员总是被人们所关注,裁员背后,是单位不行了,还是应对风险?被裁员的人是幸运还是不幸?也很容易被大家讨论。

今天,脉脉上有一个网易员工发了帖子,被网易裁员,竟然委屈的当场哭了。他说自己是网易互联网技术岗,被劝退了。“今天下午约谈的,说得好听叫约谈,其实只是通知。没有给你任何反驳或者申诉的机会。同事说这才是网易最真实的一面,今天是真正体验到了。太突然,太委屈太冤枉了。情绪太激动,当场直接崩溃哭了。我都这么努力了,幸运还不属于我。”

这其中有几点被人讨论最多:

一、网易裁员应届生?

看评论中有人调侃,去年让你们别来网易,你们偏偏来,认为自己是强大的应届生,是安全的,那时,当年的应届生正被裁员。如今,去年勇敢来的应届生再次被裁,你们有什么可哭的呢?

还有不少应届生在留言中觉得委屈,认为自己非常努力了,认为自己做得很好了,为什么还是被裁。

其实在今年十月份,网易旗下有道将裁员的消息就曾经被热议,也同样被辟谣。

那时有媒体报道称,网易有道上市将准备启动大量裁员,部门领导已经拿到相应指标,为55%。

对此,网易有道方面回复称,为了提升公司整体效率,目前在针对单元业务做正常的调整,受影响的员工不到全职员工总数的3%。同时,针对因业务调整受影响的员工,公司方面会提供合适的内部转岗机会。

今年七月份,网易游戏裁员也曾引起关注。

7月29日早间,有报道称,网易游戏业务裁员10%,网易游戏的营销副总裁向浪及网易游戏北美办公室总经理黄卓离职。

当日晚间,网易在其游戏微信公众号上发布了一份“全球纳才”公告,该公告称,网易游戏在全球范围内发起招募,邀请世界顶尖制作人、研发团队、市场大咖加盟。

网易公关部的工作人员表示,这一公告可作为对有关裁员消息的辟谣。但,该公告全文并未提及裁员相关内容,对高管离职一事也未予回应。

从网易内部了解到,2018年,网易游戏盘古工作室已经解散,今年以来网易游戏陆续有人离职。“离职的人很多,黄卓离职已经有一段时间了,向浪则不是很清楚。”

事实上,不止是游戏业务部门被传“裁员”,今年以来,网易电商以及传媒业务也均有裁员以及调整的消息传出。“网易集团整体裁员调整,相比电商和传媒业务,游戏部门或许更加强势,争取到了比较低的裁员指标。”有不愿具名的行业分析人士说。

伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员,包括网易严选、农业品牌网易味央以及教育产品等业务。严选的裁员比例接近30-40%;味央裁员接近50%,教育部门计划从300人裁至200人以下,公关部裁员40%。

对此,网易方面在媒体采访时表示,公司确实正在进行结构性优化,未来会更加聚焦。以便进一步提升创新能力和组织效率,充分发挥网易差异化优势,适应更长远的市场竞争。 在此结构性优化后,网易教育业务、网易B端服务业务、传媒业务都相继传出整合、调优消息。今年3月,网易有道CEO周枫公开确认网易教育业务整合,“网易云课堂、中国大学MOOC和网易卡搭编程都并入有道”。随后在5月,网易旗下云信和七鱼宣布战略升级,整合内部资源,成立网易智慧企业部,并推出面向企业客户的新产品网易云企课。

显然,部分板块裁员是存在的,但是,这又有什么问题呢?

在职场当中,没有人是永远安全的。当公司整体或部分出现问题时,抛弃有问题的部分,先自保过冬,是任何企业决策者都需要面临的问题。希望决策者把员工都当做家人,永远只有招聘,不会辞退员工,那永远只能是一种梦想。甚至,是计划经济时代的一种思维。哪怕是总经理,同样存在被辞退的可能性。

在抱怨当中,看到发帖者委屈,说自己当场就哭了。被辞退固然是伤心的,但我们也应该提早就思考到,职场当中从来不是一片温水,甚至不是自己努力了就一定得到自己希望得到的。也许你努力给单位带来了利益,但另外一个人因为自身能力、关系渠道,很容易就给单位带来了更大的利益,那么,决策者自然只看结果。你的努力,在这里并没有决定性价值。而一旦面临企业风险,需要断臂求生时,你就可能被裁。还有时候,一个人被裁未必是工作能力、努力状况,可能你平时的抱怨、一些负面情绪的暴露,都可能成为管理者想裁掉你的原因。

所以,需要考虑的是,自己为什么被裁,为什么其他人没有被裁,如何让自己站起来,如何更好的找到工作,如何做更好的自己,让自己更安全,这比抱怨、网上留言有价值得多。尤其是,你的网络留言和抱怨并不能改变结果,也不能让过去的单位产生多大的负面影响。

二、裁员的方式,是一场设局?

在留言中,看到留言者提到这仿佛是一次设局,偏偏找人少的时候,找了人最少的会议室去沟通,简直就是故意的!其实,当然,这当然是设计好的,如果不是在人少的时候,在人少的会议室,又怎么样呢?也一样可以谈,当着一堆人把你叫走,谈还是一样的谈,结果还是一样的结果,只是让被谈者更尴尬,所以,人少的时候,人少的会议室,也是给双方留一份颜面。

再跳出来,被裁,又怎么样呢?如果去了一个单位,被裁员,赔偿。转身去了另外一家,被裁员,赔偿,算总收入还真或许也不错。我们应该关注的,还是对方裁员是否程序合法,是否赔偿合法,如果都合法了,思考自己如何提升自己,让自己成为被猎头被争取的人,裁员了立刻就有人抢的人。

而且,即便被裁员了,也别忘记自己曾经是单位中的一员,他曾经给你平台,给你机会,给你待遇,其实双方谁亏欠了谁呢?做好自己,开心面对未来,多一份人生经历,学会成长成熟,前行,未来一定更好!


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